Musia o nadbytočnosti zamestnancov rozhodovať konatelia a predstavenstvo?

Najčastejším dôvodom výpovede je nadbytočnosť zamestnanca. Pokiaľ chce zamestnávateľ prepustiť zamestnanca pre nadbytočnosť, musí najprv prijať tzv. rozhodnutie o organizačnej zmene. Tým dôjde k zrušeniu určitej pracovnej pozície, alebo aj viac pozícií. Následne dá spoločnosť zamestnancovi výpoveď z dôvodu organizačných zmien.

V praxi toto rozhodnutie o organizačných zmenách prijímajú HR manažéri, prípadne iní poverení vedúci zamestnanci. Tí následne podpíšu aj výpoveď a zabezpečia jeho doručenie zamestnancovi. Táto prax však bola konfrontovaná na súdoch, pričom súdy, vrátane Najvyššieho súdu SR, oni to považovali za nesprávne. Podľa ich názoru sa má totiž o zrušení pracovného miesta rozhodnúť v rámci obchodného vedenia spoločnosti. To zabezpečujú konatelia spoločnosti s ručením obmedzeným, teda ich väčšina, resp. predstavenstvo akciovej spoločnosti. Iné osoby nemajú oprávnenie prijať rozhodnutie o organizačnej zmene.

Tato otázka sa nakoniec dostala až pred Ústavný súd. Ten vo svojich dvoch nedávnych rozhodnutiach potvrdil, že o zrušení pracovného miesta nemusí rozhodnúť väčšina konateľov alebo predstavenstvo. Rozhodnutie o organizačnej zmene teda nie je rozhodnutím, ku ktorému by bol potrebný súhlas v rámci obchodného vedenia (napr. väčšiny konateľov alebo predstavenstva).

Pokiaľ chce zamestnávateľ zrušiť pracovné miesto zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti, môže rozhodnutie o organizačnej zmene prijať zodpovedný vedúci zamestnanec a nie je potrebný súhlas v rámci obchodného vedenia.