Musí o nadbytečnosti zaměstnance rozhodovat jednatelé a představenstvo?

Nejčastějším důvodem výpovědi je nadbytečnost zaměstnance. Pokud chce zaměstnavatel propustit zaměstnance pro nadbytečnost, musí nejprve přijmout tzv. rozhodnutí o organizační změně. Jím dojde ke zrušení určité pracovní pozice, nebo i více pozic. Následně dá společnost zaměstnanci výpověď z důvodu organizačních změn.

V praxi tato rozhodnutí o organizačních změnách přijímají HR manažeři, případně jiní pověření vedoucí zaměstnanci. Ti následně podepíší výpověď a zajistí její doručení zaměstnanci.

Tato praxe však byla konfrontována u soudů, přičemž soudy, včetně Nejvyššího soudu Slovenské republiky, ji považovaly za nesprávnou. Podle jejich názoru se má totiž o zrušení pracovního místa rozhodnout v rámci obchodního vedení společnosti. To zajišťují jednatelé společnosti s ručením omezeným, tedy jejich většina, resp. představenstvo akciové společnosti. Jiné osoby nemají oprávnění přijmout rozhodnutí o organizační změně.

Tato otázka se nakonec dostala až před ústavní soud. Ten ve svých dvou nedávných rozhodnutích potvrdil, že o zrušení pracovního místa nemusí rozhodnout většina jednatelů nebo představenstvo. Rozhodnutí o organizační změně není tedy rozhodnutím, k němuž by byl potřebný souhlas v rámci obchodního vedení (např. většiny jednatelů nebo představenstva).

Pokud chce zaměstnavatel zrušit pracovní místo zaměstnance z důvodu nadbytečnosti, může rozhodnutí o organizační změně přijmout odpovědný vedoucí zaměstnanec a není nutný souhlas v rámci obchodního vedení.