Pokuty v sume viac ako 6 miliónov EUR: Na čo sa zameriava inšpekcia práce?

Hitparáda porušení 

1. Najčastejším porušením pri vzniku pracovného pomeru bolo, že zamestnávateľ neposkytol zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v zmysle § 47a ZP. Účelom poskytnutia týchto údajov je zlepšiť transparentnosť a predvídateľnosť práce. Napriek tomu, že uvedené ustanovenie je účinné už od 1. novembra 2022, veľká časť zamestnávateľov o jeho existencii dosiaľ nevie, čo vyplynulo aj z interakcií so zamestnávateľmi počas prerokovaní protokolov.

    

2. Porušenia v oblasti odmeňovania zamestnancov, ktoré spočívali v nepriradení príslušného stupňa náročnosti práce pracovnému miestu podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon zamestnávateľ od zamestnanca vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a neposkytnutie mzdy najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre príslušný stupeň náročnosti práce.

    

3. Porušenia v oblasti pracovného času a jeho evidencie. Častým nedostatkom bolo neevidovanie prestávky na odpočinok a jedenie a vykazovanie len celkového počtu odpracovaných hodín v jednotlivých dňoch. Riadne vedená evidencia je pritom dôležitým podkladom pre správny výpočet mzdy zamestnanca.

 

Pozor pri vysielaní zamestnancov na výkon práce do zahraničia

Príslušné orgány jednotlivých členských štátov navzájom spolupracujú. Národný inšpektorát práce v roku 2025 vybavil spolu 428 žiadostí doručených prostredníctvom IMI systému z iných členských štátov EÚ. Ak sa v zahraničí pri kontrole vyslaných pracovníkov vyskytnú nejaké nezrovnalosti rakúske, holandské alebo orgány iného členského štátu EÚ si budú overovať informácie aj so slovenskými orgánmi.

Skryté zamestnávanie - falošné živnosti

Inšpekcia práce naďalej kontroluje spoluprácu firiem so živnostníkmi. Zamestnávatelia by si mali preto preveriť najmä nastavenie spolupráce so SZČO, ktoré dlhodobo vykonávajú činnosť pre jediného odberateľa alebo pracujú za podobných podmienok ako zamestnanci.

Ste pripravení na kontrolu v roku 2026 a 2027?

Rok 2025 ukázal, že inšpekcia práce sa čoraz viac zameriava na reálne fungovanie pracovnoprávnych vzťahov a plnenie povinností zamestnávateľa v praxi, nielen na formálnu dokumentáciu.

Zamerajte sa v tomto roku nielen na transparentné odmeňovanie, ale aj na obsah pracovných zmlúv a informačných listov, evidenciu pracovného času a skryté zamestnávanie. 

 

Ak si pri niektorej z týchto tém nie ste istí, radi Vám pomôžeme.