
Inimesed Teenused Õigusvaldkonnad Pangandus ja finantseerimine Pangandus ja finantseerimine Vara ja liisingu finantseerimine Kapitaliturud Äriühingute võlakohustused Finantsvõimendus Projektide, energia- ja taristuvaldkonna rahastamine Kinnisvaratehingute finantseerimine Restruktureerimine ja maksejõuetus Väärtpaberistamine ja struktureeritud finantseerimine Kaubanduse ja ekspordi finantseerimine Konkurentsiõigus ja välisinvesteeringute nõustamine Konkurentsiõigus ja välisinvesteeringute nõustamine Konkurentsialased vaidlused Koidikureidid Välisinvesteeringu usaldusväärsuse hindamise seadus Rahvusvahelised sanktsioonid ja ekspordikontroll Rahvusvaheline kaubandusõigus Ühinemiste kontroll Hanked ja riigiabi Ehitus- ja projekteerimisõigus Ehitus- ja projekteerimisõigus Ehitusvaldkonnaga seotud vaidlused Lepingud ja hanked Projekteerimine, hanked ja ehitus Projektide nõustamine Ühinguõigus ning ühinemised ja omandamised Ühinguõigus ning ühinemised ja omandamised Kapitaliturud Ühingujuhtimine Rahvusvahelised ettevõtete reorganiseerimised Ühisettevõtted Ühinemised ja omandamised Erakapital Riskikapital Majanduskaristusõigus Majanduskaristusõigus Altkäemaksu- ja korruptsioonivastane võitlus Rahapesuvastane võitlus Rahvusvahelised sanktsioonid ja ekspordikontroll Regulatiivsed uurimismenetlused ja täitemeetmed Andmekaitse- ja IT-õigus Andmekaitse- ja IT-õigus Küberturvalisus Andmekaitse Innovaatiline tehnoloogia Elektrooniline ja mobiilne kaubandus Teabeõigus Tootealane nõustamine Regulatiivne kaitse ja kohtuvaidlused Tehnoloogiatehingud ja hankimine Telekommunikatsiooniteenused Tööõigus Tööõigus Korporatiivsed tehingud Piiriülesed töösuhted ja pensionid Mitmekesisus, võrdsus, tasustamine ja diskrimineerimine Töötajate soodustused ja juhtkonnaliikmete hüvitised Töösuhted Tööhõivealased kohtuvaidlused Globaalne tööjõu liikuvus ja immigratsioon Tööõigus ja töösuhted Pensions and Retirement Plans Pensions Risk Transfer and Management Finantsregulatsioonide õigus Finantsregulatsioonide õigus Varahaldus Krüptovara Derivatives Finantsteenuseid puudutavad vaidlused ja uurimised Fondid Kindlustusõigus Kindlustusõigus Kaptiivkindlustusandjad Kindlustus- ja edasikindlustusvaidlused Insurance and Retirement Products, Insurance Distribution Insurance Financing and Capital Markets Ühinemiste ja omandamiste kindlustus, edasikindlustus ja restruktureerimine Kindlustuse regulatsioon ja nõuetelevastavus Kindlustuse regulatsiooniga seotud menetlused (sh sisemiste protsesside kontrolli ja sunni kohaldamisega seotud küsimused) Kindlustuse maksustamine Kindlustustehnoloogia Pensions Risk Transfer and Management Intellektuaalomandi õigus Intellektuaalomandi õigus Intellektuaalomandi auditid ja hindamised Intellektuaalomandit puudutavad kohtuvaidlused Intellektuaalomandiga seotud tehingud Patendid Kaubamärgid, imagokaitse ja autoriõigused Ärisaladused Investigations Investigations Monopolivastase võitluse ja konkurentsialased juurdlused Employment Investigations Internal Investigations National Security Investigations Konexo Konexo Data and Cyber Consulting Legal Services Interim Resourcing Legal Team Consulting Vaidluste lahendamine Vaidluste lahendamine Class Actions Kommertsvaidlused Ehitusvaldkonnaga seotud vaidlused Energiavaldkonna vaidlused Keskkond ja tervishoid Finantsteenuseid puudutavad vaidlused ja uurimised Pettus Kindlustus- ja edasikindlustusvaidlused Rahvusvaheline vahekohtumenetlus Hankevaidlused Kinnisvaravaidlused Regulatiivsed uurimismenetlused ja täitemeetmed Maksuvaidlused ja maksustamist puudutavad kohtumenetlused Kinnisvara- ja planeeringute õigus Kinnisvara- ja planeeringute õigus Äri- ja üürikinnisvara arendused Ärikinnisvara Planeerimine ja keskkonnaküsimused Kinnisvaravaidlused Kinnisvaratehingute finantseerimine Elamuarendus Strateegilised lepingud Strateegilised lepingud Lepingu uuendamine Allhankimine Strateegiline partnerlus Maksuõigus Maksuõigus Omandamised ja restruktureerimine Ettevõtete maksustamine Töötajate soodustused ja juhtkonnaliikmete hüvitised Kinnisvaramaks Finantstehingud ja -asutused Maksuvaidlused ja maksustamist puudutavad kohtumenetlused $name US State and Local Tax Käibemaks ja kaudsed maksud Majandusharud Tarbekaubad ja teenused Tarbekaubad ja teenused Toiduaine- ja joogitööstus Hospitality and Leisure Luxury Jaekaubandus ja puhkemajandus Energeetika Energeetika Puhas energia Energiavaldkonna regulatsioonid Hydrogen Tuumaenergeetika Oil and Gas Energeetika Finantsteenused Finantsteenused Korporatiivpangandus ja kapitaliturud Payments and Fintech Erakapital Jaepangandus ja tarbijarahastus Avalik sektor ja taristu Avalik sektor ja taristu Valitsussektori ja strateegilised projektid Taristu Transport Tööstustootmine Tööstustootmine Lennundus, kaitse- ja julgeolekuvaldkond Autotööstus Keemiavaldkond Tootmine ja tööstustehnoloogia Meditsiin, bioteadused ja tervishoid Meditsiin, bioteadused ja tervishoid Bioteadused, põllumajandus ja kanep Tervishoid Tööstuslik biotehnoloogia Meditsiiniseadmed Ravimid ja biotehnoloogia Teadus- ja arendustegevus Vaktsiinid Kinnisvaraarendus Kinnisvaraarendus Alternatiivsed varaobjektid Korter- ja ühepereelamud Büroo- ja tööstuskinnisvara Kinnisvarainvesteeringud Jaekaubanduse ja segakasutusega kinnisvara Transpordisektoriga seotud kinnisvara Tehnoloogia, meedia ja telekommunikatsioon Tehnoloogia, meedia ja telekommunikatsioon Meedia Andmekeskused Tehnoloogia Kasulikku Kasulikku Töövahendid Üritused Hetkel oluline Meist Meist Firm leadership Eesmärk ja väärtused Vastutustundlik ettevõtlus Kogukond Mitmekesisus ja kaasamine Keskkonnaalane kestlikkus Pro Bono Raportid Service excellence Alumni Uudised Karjäär Karjäär \| Eversheds Sutherland Liitu meiega Miks meie? Advokaadid ja partnerid Tugitegevuste spetsialistid Üliõpilased ja hiljutised kõrgkooli lõpetajad Bürood Globaalne Külasta globaalset lehte Vali kohalik leht Aasia Ameerika Ühendriigid Angola Araabia Ühendemiraadid Austria Belgia Bulgaria Eesti Globaalne Hispaania Holland Iirimaa Iraak Itaalia Jordaania Katar Läti Leedu Lõuna-Aafrika Luksemburg Mauritius Mozambique Poola Portugal Prantsusmaa Rootsi Rumeenia Saksamaa Saudi Araabia Slovakkia Soome Šveits Tšehhi Vabariik Tuneesia Ühendkuningriik Ungari Muu maailm et Vali keel Eesti Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides Avaleht Kasulikku Kasulikku Avaleht Kasulikku Kasulikku Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides 07. jaanuar 2025 Eesti Eesti Eesti Peagi jõuab kätte aeg, mil ettevõtetes tuleb kinnitada iga-aastane puhkusegraafik. Tuletame meelde, mida tasub tähele panna töötaja puhkuse ja selle planeerimise korral. Töötaja teenib puhkust nii töötatud aja, puhkusel viibitud aja kui ka ajutise töövõimetuse tõttu tööst eemal viibitud aja eest, samuti aja eest, mil töötajal on seaduse järgi õigus tööst keelduda. Puhkuse kasutamise üldreegel on, et töötaja on kohustatud kasutama oma puhkusest 14 kalendripäeva järjest ja ülejäänud puhkuse kasutamisel on tööandjal õigus keelduda selle jagamisest väiksemateks kui seitsme-kalendripäevasteks osadeks. Samuti on tööandjal õigus keelduda puhkuse andmisest, kui töötaja ei ole töötanud ettevõttes vähemalt kuus kuud. Kuna puhkuste võtmine põhineb kokkulepetel, on oluline, et töösuhte pooled arvestaksid teise poole soovidega. Nii oleks mõistlik, et tööandja teavitab töötajaid võimalikult varakult ette, kui on tulemas kiirem periood, mille ajal töötajatele puhkuse andmine on keerukam. Näiteks võib majutusasutustes, kus turistid käivad peamiselt vaid suvel, olla kokkulepe, et töötajad puhkavad muul ajal. Samuti võiks olla selge, millised töötajad ühel ajal puhata ei saa, et vältida olukorda, kus mõni töölõik seisab kogu tööüksuse puhkusel oleku tõttu. Kindlasti on ka siin tööandjal oma roll sisepingete vältimisel – tuleb jälgida, et üksuses ei oleks kedagi, kes teisi puhkustega seoses survestaks või kelle tahtmine alati peale jääb. Eelisõigusega töötajate puhkused Oluline on arvestada, et osal töötajatel on endale puhkuse valimisel eelisõigus. Nii tulebki tööandjal jälgida, et eelisõigusega töötajad saaksid puhata enda valitud ajal ning teiste töötajate puhkused ei takistaks eelisõigusega töötajatel puhkuse kasutamist. See on asjakohane, kuna eelisõigus on teatud töötajatele antud just seetõttu, et esinevad erilised asjaolud, mille tõttu peaks neil olema võimalik endale sobival ajal puhata. Nii on eelisõigus puhkamiseks enda poolt valitud ajal: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; lapse koolivaheajal vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Samuti tuleb puhkuste planeerimisel arvestada selliste töötajatega, kes soovivad kasutada muid seadusega ettenähtud puhkuseid. Nii näiteks võib ettevõttes olla töötajaid, kes õpivad täiskasvanute koolituse seaduse tähenduses ning sellest tulenevalt on neil õigus õppepuhkusele. Nende puhul on oluline arvestada, et üldiselt võetakse õppepuhkust eksamite tegemiseks või lõputöö kirjutamiseks, mistõttu tuleb tagada, et õppepuhkus täidaks oma eesmärki ja laseks töötajatel õppida vajamineval ajal. Eversheds Sutherland teeb kõik endast mõistlikult oleneva tagamaks, et Eversheds Sutherlandi veebisaidil avaldatud materjalid, teave ja dokumendid, sh, ent mitte üksnes artiklid, infolehed, aruanded ja ajaveebid („Materjalid“) on täpsed ja täielikud. Siiski on materjalid avaldatud vaid üldise teavitamise, mitte õigusnõustamise eesmärgil ja need ei pruugi alati kajastada kehtivat õigust või regulatsiooni. Materjale ei tohiks mis tahes küsimuse puhul käsitleda juriidilise nõuandena. Materjalid ei pruugi kajastada värskeimaid õigusalaseid arenguid. Materjalide sisu ja tõlgendus ning materjalides käsitletud õigusaktid kuuluvad läbivaatamisele. Materjalide täpsuse või täielikkuse kohta pole antud ei otseseid ega kaudseid kinnitusi või tagatisi ning seetõttu ei tuleks materjalidele tugineda. Eversheds Sutherland loobub seadusega lubatud ulatuses igasugusest vastutusest materjalide sisu või selle osa põhjal tehtud või tegemata jäetud toimingute eest. Materjalid ei ole mõeldud olema kõikehõlmavad ega sisalda nõuandeid, millele tugineda. Igas konkreetses õiguslikus küsimuses tuleb alati konsulteerida vastavat kvalifikatsiooni omava juristi või advokaadiga. Kõik materjalides väljendatud seisukohad on konkreetse autori seisukohad ega pruugi kajastada Eversheds Sutherlandi või mõne muu juristi või advokaadi seisukohti. Õigusvaldkonnad Tööõigus Peamised kontaktid Tambet Toomela Partner Tallinn, Erika Tuvike Associate Tallinn, Kasulikku õigusalased uudised õigusalased uudised õigusalased uudised taskuhäälingud Uudised kliendi uudised kliendi uudised kliendi uudised büroo uudised Üritused virtual \| June 09, 2026 virtual \| June 16, 2026 virtual \| June 23, 2026 virtual \| September 10, 2026 Tabs Label õigusalased uudised 04. juuni 2026 õigusalased uudised 03. juuni 2026 õigusalased uudised 29. mai 2026 taskuhäälingud 29. mai 2026 Õigusalane teave Kasutustingimused Privaatsuspoliitika Küpsised LinkedIn Facebook YouTube Jälgi meid Võta meiega ühendust Kliendi login Töötaja login Liitu uudiskirjaga Meist Meist Eesmärk ja väärtused Vastutustundlik äri Alumni Ülevaated Kliendi tööriistad Sündmused ja koolitused Majandusteemad Karjäär Bürood © Eversheds Sutherland 2026. Kõik õigused reserveeritud. Eversheds Sutherland pakub õigus- ja muid teenuseid ja tegutseb erinevate iseseisvate juriidiliste isikute kaudu. Kui soovid saada lisateavet nende üksuste ja Eversheds Sutherlandi struktuuri kohta, siis leiad infot käesoleva veebisaidi õigusalase teabe leheküljelt. "Eversheds Sutherland on nimi ja kaubamärk, mille all pakuvad oma ülemaailmsetele klientidele õigus- ja muid teenuseid Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP ja Eversheds Sutherland (US) LLP) liikmed, nende kontrolli ja juhtimise all olevad firmad ja sidusettevõtjad ning Eversheds Sutherland (Europe) Limited liikmed (igaüks eraldi „Eversheds Sutherlandi üksus“ ja koos „Eversheds Sutherlandi üksused“). Eversheds Sutherlandi üksused on asutatud ja reguleeritud vastavalt nende asukohas kohalduvatele regulatiivsetele ja õiguslikele nõuetele ning tegutsevad oma asukohas registreeritud nime all. Nimi „Eversheds Sutherland“ on kasutusel üksnes kirjeldavana ega tähenda, et Eversheds Sutherlandi üksused on globaalsest LLP-ga partnersuhtes või kujutavad endast selle osa. Vastutus kliendile osutatavate teenuste eest on sätestatud valitud büroo ja kliendi vahel sõlmitava käsunduslepinguga. Kui soovid saada lisateavet Eversheds Sutherlandi üksuste ja Eversheds Sutherlandi struktuuri kohta, siis leiad infot käesoleva veebisaidi õigusalase teabe leheküljelt.

Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides

07. jaanuar 2025

Eesti

Peagi jõuab kätte aeg, mil ettevõtetes tuleb kinnitada iga-aastane puhkusegraafik. Tuletame meelde, mida tasub tähele panna töötaja puhkuse ja selle planeerimise korral.

Töötaja teenib puhkust nii töötatud aja, puhkusel viibitud aja kui ka ajutise töövõimetuse tõttu tööst eemal viibitud aja eest, samuti aja eest, mil töötajal on seaduse järgi õigus tööst keelduda.

Puhkuse kasutamise üldreegel on, et töötaja on kohustatud kasutama oma puhkusest 14 kalendripäeva järjest ja ülejäänud puhkuse kasutamisel on tööandjal õigus keelduda selle jagamisest väiksemateks kui seitsme-kalendripäevasteks osadeks. Samuti on tööandjal õigus keelduda puhkuse andmisest, kui töötaja ei ole töötanud ettevõttes vähemalt kuus kuud.

Kuna puhkuste võtmine põhineb kokkulepetel, on oluline, et töösuhte pooled arvestaksid teise poole soovidega. Nii oleks mõistlik, et tööandja teavitab töötajaid võimalikult varakult ette, kui on tulemas kiirem periood, mille ajal töötajatele puhkuse andmine on keerukam. Näiteks võib majutusasutustes, kus turistid käivad peamiselt vaid suvel, olla kokkulepe, et töötajad puhkavad muul ajal. Samuti võiks olla selge, millised töötajad ühel ajal puhata ei saa, et vältida olukorda, kus mõni töölõik seisab kogu tööüksuse puhkusel oleku tõttu. Kindlasti on ka siin tööandjal oma roll sisepingete vältimisel – tuleb jälgida, et üksuses ei oleks kedagi, kes teisi puhkustega seoses survestaks või kelle tahtmine alati peale jääb.

Eelisõigusega töötajate puhkused

Oluline on arvestada, et osal töötajatel on endale puhkuse valimisel eelisõigus. Nii tulebki tööandjal jälgida, et eelisõigusega töötajad saaksid puhata enda valitud ajal ning teiste töötajate puhkused ei takistaks eelisõigusega töötajatel puhkuse kasutamist. See on asjakohane, kuna eelisõigus on teatud töötajatele antud just seetõttu, et esinevad erilised asjaolud, mille tõttu peaks neil olema võimalik endale sobival ajal puhata.

Nii on eelisõigus puhkamiseks enda poolt valitud ajal:

naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
lapse koolivaheajal vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last;
koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal.

Samuti tuleb puhkuste planeerimisel arvestada selliste töötajatega, kes soovivad kasutada muid seadusega ettenähtud puhkuseid. Nii näiteks võib ettevõttes olla töötajaid, kes õpivad täiskasvanute koolituse seaduse tähenduses ning sellest tulenevalt on neil õigus õppepuhkusele. Nende puhul on oluline arvestada, et üldiselt võetakse õppepuhkust eksamite tegemiseks või lõputöö kirjutamiseks, mistõttu tuleb tagada, et õppepuhkus täidaks oma eesmärki ja laseks töötajatel õppida vajamineval ajal.

Eversheds Sutherland teeb kõik endast mõistlikult oleneva tagamaks, et Eversheds Sutherlandi veebisaidil avaldatud materjalid, teave ja dokumendid, sh, ent mitte üksnes artiklid, infolehed, aruanded ja ajaveebid („Materjalid“) on täpsed ja täielikud. Siiski on materjalid avaldatud vaid üldise teavitamise, mitte õigusnõustamise eesmärgil ja need ei pruugi alati kajastada kehtivat õigust või regulatsiooni. Materjale ei tohiks mis tahes küsimuse puhul käsitleda juriidilise nõuandena.

Materjalid ei pruugi kajastada värskeimaid õigusalaseid arenguid. Materjalide sisu ja tõlgendus ning materjalides käsitletud õigusaktid kuuluvad läbivaatamisele. Materjalide täpsuse või täielikkuse kohta pole antud ei otseseid ega kaudseid kinnitusi või tagatisi ning seetõttu ei tuleks materjalidele tugineda. Eversheds Sutherland loobub seadusega lubatud ulatuses igasugusest vastutusest materjalide sisu või selle osa põhjal tehtud või tegemata jäetud toimingute eest. Materjalid ei ole mõeldud olema kõikehõlmavad ega sisalda nõuandeid, millele tugineda. Igas konkreetses õiguslikus küsimuses tuleb alati konsulteerida vastavat kvalifikatsiooni omava juristi või advokaadiga.

Kõik materjalides väljendatud seisukohad on konkreetse autori seisukohad ega pruugi kajastada Eversheds Sutherlandi või mõne muu juristi või advokaadi seisukohti.

Tambet Toomela

Partner

Tallinn,

Erika Tuvike

Associate

Tallinn,

Bürood

© Eversheds Sutherland 2026. Kõik õigused reserveeritud. Eversheds Sutherland pakub õigus- ja muid teenuseid ja tegutseb erinevate iseseisvate juriidiliste isikute kaudu. Kui soovid saada lisateavet nende üksuste ja Eversheds Sutherlandi struktuuri kohta, siis leiad infot käesoleva veebisaidi õigusalase teabe leheküljelt.

"Eversheds Sutherland on nimi ja kaubamärk, mille all pakuvad oma ülemaailmsetele klientidele õigus- ja muid teenuseid Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP ja Eversheds Sutherland (US) LLP) liikmed, nende kontrolli ja juhtimise all olevad firmad ja sidusettevõtjad ning Eversheds Sutherland (Europe) Limited liikmed (igaüks eraldi „Eversheds Sutherlandi üksus“ ja koos „Eversheds Sutherlandi üksused“). Eversheds Sutherlandi üksused on asutatud ja reguleeritud vastavalt nende asukohas kohalduvatele regulatiivsetele ja õiguslikele nõuetele ning tegutsevad oma asukohas registreeritud nime all. Nimi „Eversheds Sutherland“ on kasutusel üksnes kirjeldavana ega tähenda, et Eversheds Sutherlandi üksused on globaalsest LLP-ga partnersuhtes või kujutavad endast selle osa. Vastutus kliendile osutatavate teenuste eest on sätestatud valitud büroo ja kliendi vahel sõlmitava käsunduslepinguga. Kui soovid saada lisateavet Eversheds Sutherlandi üksuste ja Eversheds Sutherlandi struktuuri kohta, siis leiad infot käesoleva veebisaidi õigusalase teabe leheküljelt.

Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides

Eelisõigusega töötajate puhkused

Nii on eelisõigus puhkamiseks enda poolt valitud ajal:

Õigusvaldkonnad

Peamised kontaktid

Kasulikku

Uudised

Üritused