Promlčení pracovněprávních pohledávek postavených na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou
(k rozsudku Nejvyššího soudu sp. zn. 29 Cdo 1637/2025)
29. ledna 2026
Promlčení pracovněprávních pohledávek postavených na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou(k rozsudku Nejvyššího soudu sp. zn. 29 Cdo 1637/2025)29. ledna 2026 1. Úvod Zmíněný rozsudek Nejvyššího soudu představuje upřesnění pravidel o běhu a stavení promlčecí lhůty u pracovněprávních pohledávek zaměstnance dlužníka v insolvenčním řízení, pokud mají povahu pohledávek postavených na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou podle § 169 insolvenčního zákona (IZ). Rozhodnutí je významné zejména proto, že Nejvyšší soud odmítl názor soudu prvního stupně i odvolacího soudu, podle nichž byl běh promlčecí lhůty stavěn již podáním přihlášky pohledávky, případně též následně probíhajícím incidenčním sporem o určení povahy (pořadí) pohledávky. 2. Průběh případuŽalobce (bývalý zaměstnanec úpadce) uplatnil v roce 2014 v insolvenčním řízení své pohledávky vůči bývalému zaměstnavateli z titulu dlužné mzdy a ročních odměn. Tyto nároky žalobce původně uplatnil přihláškou pohledávky. Mezi žalobcem a insolvenčním správcem následně vznikl spor o povahu těchto pohledávek, kdy v incidenčním řízení podle § 203a IZ bylo pravomocně určeno, že jde o pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (§ 169 odst. 1 písm. a) IZ). Po skončení tohoto sporu žalobce vyzval insolvenčního správce k plnění a následně podal žalobu podle § 203 odst. 4 IZ, proti níž však insolvenční správce však vznesl námitku promlčení. Soudy nižších stupňů námitku promlčení odmítly s tím, že běh promlčecí lhůty byl stavěn už podáním přihlášky a dále vedením incidenčního sporu o pořadí pohledávky. 3. Právní názor Nejvyššího souduNejvyšší soud se od závěrů nižších soudů jednoznačně odchýlil a vyšel při svých úvahách především z funkčního rozlišení způsobů uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení. Zatímco běžné pohledávky (§ 165 IZ) se uplatňují přihláškou, „prioritní“ pohledávky (tj. pohledávky za majetkovou podstatou a pohledávky jim postavené na roveň (§ 168 a § 169 IZ)) se nepřihlašují, ale uplatňují výzvou vůči osobě s dispozičními oprávněními podle § 203 odst. 1 IZ, tj. v daném případě vůči insolvenčnímu správci. Z toho Nejvyšší soud dovodil, že:
Nejvyšší soud současně zdůraznil, že věřitel musí v případě pochybností o povaze své pohledávky vést obě řízení paralelně, tj. incidenční spor o pořadí pohledávky i spor o žalobě na její zaplacení, kdy příslušný soud řízení o zaplacení pohledávky přeruší do rozhodnutí o jejím pořadí. 4. Důsledky pro praxiRozhodnutí je důležité zejména pro věřitele s prioritními pohledávkami v insolvenci, neboť se nemohou spoléhat na přihlášku svých pohledávek (které se ze zákona ani nepřihlašují) ani na zahájení incidenčního sporu v případě pochybností o povaze či pořadí těchto pohledávek jako na prostředek ochrany před jejich promlčením. Chce-li takovýto věřitel zabránit promlčení pohledávek, musí včas podat žalobu na zaplacení proti insolvenčnímu správci, a to i když dosud probíhá incidenční spor o to, zda má jeho pohledávka skutečně povahu pohledávky za podstatou. Pro věřitele to znamená zvýšené nároky na jejich procesní obezřetnost – zejména u pracovněprávních (ale i jiných prioritních) pohledávek, které jsou sice materiálně privilegované, procesně však vyžadují aktivní a včasný postup u příslušného insolvenčního soudu. Klíčové kontakty
Latest Insights
Latest News
Latest Akce a školení
zásadní zprávy 26. října 2026 Eversheds Sutherland deepens fintech and regulatory bench with double partn... zásadní zprávy 20. října 2026 Eversheds Sutherland expands global disputes platform klientské novinky 14. října 2026 Eversheds Sutherland advises on the acquisition of The Lake Como EDITION klientské novinky 13. října 2026 Eversheds Sutherland advises Clara Trustee on trio of UK superfund transact... hybrid Europe Action Week 2026 Europe Action Week returns this November with a dynamic mix of events designed to help you navigate what’s next. virtual French employment law training 03. listopadu 2026 2pm - 5pm (GMT) Virtual virtual Dutch employment law training 10. listopadu 2026 2.00pm - 5.00pm (GMT) Virtual virtual Strategic absence management 11. listopadu 2026 9.30am - 12.30pm (GMT) Virtual |