Jednotné hlášení zaměstnavatele: Ostrý start se blíží


Lidé Specializace Services Bankovnictví a Finance Bankovnictví a Finance Financování majetku a leasingu Kapitálové trhy Korporátní dluhy Pákové financování Projektové, energetické a infrastrukturní financování Financování nemovitostí Restrukturalizace a insolvence Sekuritizace a strukturované financování Financování obchodu a vývozu Hospodářská soutěž a mezinárodní obchod Hospodářská soutěž a mezinárodní obchod Mezinárodní sankce a kontroly vývozu Stavebnictví a inženýrství Korporátní právo a fúze a akvizice Korporátní právo a fúze a akvizice Kapitálové trhy Správa a řízení společností Mezinárodní reorganizace společností Společné podniky Fúze a akvizice Equity Rizikový kapitál Firemní kriminalita Firemní kriminalita Mezinárodní sankce a kontroly vývozu Vyšetřování a vymáhání předpisů Ochrana osobních údajů, bezpečnost a technologie Ochrana osobních údajů, bezpečnost a technologie Kybernetická bezpečnost Ochrana osobních údajů Informační právo Zaměstnanost, práce a důchody Zaměstnanost, práce a důchody Podnikové transakce Diverzita, rovnost, odměňování a diskriminace Zaměstnanecké výhody a odměňování vedoucích pracovníků Zaměstnanost Pracovněprávní spory Pracovněprávní spory Regulace a dodržování předpisů v pojišťovnictví Duševní vlastnictví Soudní spory Soudní spory Obchodní spory Spory ve stavebnictví Spory v oblasti energetiky Spory a vyšetřování v oblasti finančních služeb Podvod Spory o veřejné zakázky Spory o nemovitosti Vyšetřování a vymáhání předpisů Soukromá klientela Soukromá klientela Family offices services Nemovitosti Nemovitosti Firemní nemovitosti Spory o nemovitosti Financování nemovitostí Strategické smlouvy Strategické smlouvy Modernizace smluv Outsourcing Strategická partnerství Daně Industries Spotřebitele Spotřebitele Hospitality and Leisure Luxury Maloobchod a volný čas Energetika Energetika Hydrogen Finanční služby Finanční služby Korporátní bankovnictví a kapitálové trhy Soukromý kapitál Retailové bankovnictví a spotřebitelské financování Vlády a infrastruktura Průmyslové podniky Průmyslové podniky Automobilový průmysl Výrobní a průmyslové inženýrství Přírodní vědy a zdravotní péče Nemovitosti Nemovitosti Investice do nemovitostí Technologie, média a telekomunikace Zdroje Insights Nástroje pro klienty Akce a školení Business témata O nás O nás Firm leadership Cíl a hodnoty Odpovědné podnikání Komunita Diverzita a inkluze Udržitelnost Pro Bono Pro Bono Alumni Aktuality Careers Kariéra Žádost Proč právě my? Advokáti a partneři Obchodní profesionálové Studenti a Čerství absolventi Kanceláře Česká republika Navštivte hlavní stránky Vyberte místní verzi stránek Angola Asie Belgie Bulharsko Česká republika Estonsko Finsko Francie Irák Irsko Itálie Jižní Afrika Jordánsko Katar Litva Lotyšsko Lucembursko Maďarsko Mauricius Mozambique Německo Nizozemsko Polsko Portugalsko Rakousko Rumunsko Saudská Arábie Slovensko Španělsko Spojené arabské emiráty Spojené království Spojené státy americké Švédsko Švýcarsko Tunisko Zbytek světa cs Menu Cestina English Jednotné hlášení zaměstnavatele: Ostrý start se blíží Domů Zdroje Insights Domů Zdroje Insights Jednotné hlášení zaměstnavatele: Ostrý start se blíží Jednotné hlášení zaměstnavatele: Ostrý start se blíží 31. března 2026 Česká republika Česká republika Česká republika Je nejvyšší čas dokončit přípravu na revoluci v pracovněprávní administrativě! Od 1. dubna 2026 totiž všichni zaměstnavatelé musí používat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Zaměstnavatelé budou muset jediným elektronickým podáním splnit většinu ohlašovacích a evidenčních povinností vůči státním orgánům za sebe i své zaměstnance. Zmizí desítky různých formulářů rozesílaných na různé úřady či instituce. JMHZ se ale nevztahuje na zdravotní pojištění a netýká se ani plnění platebních povinností. JMHZ je věcí, kterou nelze ignorovat, a dodržování nových pravidel je nezbytné pro každého zaměstnavatele v České republice. Na koho se JMHZ vztahuje? Povinnost podávat JMHZ se vztahuje na každého zaměstnavatele, který vyplácí příjem ze závislé činnosti – tedy nejen na firmy s klasickými pracovními smlouvami, ale i na subjekty vyplácející odměny na základě dohod o provedení práce či dohod o pracovní činnosti (včetně příjmů nepodléhajících odvodům). Jaké jsou aktuálně nejdůležitější termíny? Od 1. dubna do 30. června 2026 se zpětně podávají měsíční hlášení za leden až březen 2026; původní přehled o výši pojistného se za 1. čtvrtletí 2026 už nepodává. JMHZ za každý další měsíc se musí podávat vždy nejpozději ke 20. dni následujícího měsíce. První hlášení za duben 2026 musí být odevzdáno do 20. května 2026. Od 1. července 2026 povinnost registrovat nové zaměstnance (i z ČR) před nástupem do práce (předregistrace a plná registrace do 8 dnů od nástupu). Kdo a co se musí evidovat? Všichni zaměstnavatelé se musí povinně registrovat do nového systému JMHZ a evidovat své zaměstnance a jejich zaměstnanecké vztahy. Stávající zaměstnavatelé musí doplnit veškeré předepsané údaje nejpozději do 30. dubna 2026, noví se registrují před nástupem prvního pracovníka. Registrace probíhá elektronicky prostřednictvím ePortálu ČSSZ nebo přes datovou schránku. Zaměstnavatelé vedení u ČSSZ se neregistrují znovu, pouze v dubnu provedou jednorázové doplnění údajů, které ČSSZ dosud neevidovala. Noví zaměstnavatelé se musí přihlásit nejpozději 2 pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance. Sankce Za nepodání JMHZ nebo nedodání opravy do 8 dnů od výzvy ČSSZ, případně v situaci, kdy je toto hlášení neúčinné, hrozí pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Za nepřihlášení zaměstnavatele nebo zaměstnance do evidence může být uložena pokuta až do výše 100 000 Kč. Doporučení pro zaměstnavatele Zkontrolujte aktuálnost údajů vedených u ČSSZ a zajistěte doplnění veškerých údajů nejpozději v dubnu 2026. Noví zaměstnavatelé se musí včas registrovat. Ověřte funkčnost datové schránky a přístup na ePortál ČSSZ. Koordinujte s mzdovou účtárnou nebo externím poskytovatelem mzdových služeb harmonogram přechodu na nový systém. Sledujte aktualizace metodických pokynů ČSSZ a finanční správy. Společnost Eversheds Sutherland věnuje veškerou přiměřenou péči tomu, aby materiály, informace a dokumenty, mimo jiné články, zpravodaje, zprávy a blogy (dále jen "materiály") na webových stránkách společnosti Eversheds Sutherland byly přesné a úplné. Materiály jsou však poskytovány pouze pro obecné informační účely, nikoliv za účelem poskytování právního poradenství, a nemusí nutně odrážet současné právní předpisy. Materiály by neměly být chápány jako právní poradenství v jakékoli záležitosti. Materiály nemusí odrážet nejaktuálnější právní vývoj. Obsah a výklad Materiálů a právo, kterým se Materiály zabývají, podléhají revizi. Neposkytuje se žádné výslovné ani implicitní prohlášení nebo záruka ohledně přesnosti nebo úplnosti Materiálů, a proto by se na ně nemělo spoléhat. Společnost Eversheds Sutherland se zříká veškeré odpovědnosti za kroky učiněné nebo neučiněné na základě jakéhokoli nebo celého obsahu Materiálů v maximálním rozsahu povoleném zákonem. Materiály nejsou zamýšleny jako vyčerpávající nebo jako rady, na které se můžete spoléhat. Jakoukoli konkrétní právní záležitost byste měli vždy konzultovat s vhodně kvalifikovaným právníkem/advokátem. Jakékoli názory vyjádřené v materiálech jsou názory jednotlivých autorů a nemusí odrážet názory společnosti Eversheds Sutherland nebo jakéhokoli jiného právníka/advokáta. Služby Zaměstnanost, práce a důchody Klíčové kontakty Radek Matouš Partner Praha, Czech Republic Ondřej Šudoma Counsel Praha, Czech Republic Latest Insights guides and reports EU: Empowering Consumers for the Green Transition Directive legal updates Construction Projects in the GCC legal updates Navigating energy storage globally legal updates Commercially Connected - October 2026 Latest News zásadní zprávy Eversheds Sutherland expands global disputes platform klientské novinky Eversheds Sutherland advises on the acquisition of The Lake Como EDITION klientské novinky Eversheds Sutherland advises Clara Trustee on trio of UK superfund transactions klientské novinky Eversheds Sutherland advises RWE on sale of stake in Five Estuaries Offshore Wind Farm Latest Akce a školení hybrid Europe Action Week 2026 virtual \| November 03, 2026 French employment law training virtual \| November 10, 2026 Dutch employment law training virtual \| November 11, 2026 Strategic absence management Tabs Label guides and reports 23. října 2026 EU: Empowering Consumers for the Green Transition Directive legal updates 21. října 2026 Construction Projects in the GCC legal updates 21. října 2026 Navigating energy storage globally legal updates 21. října 2026 Commercially Connected - October 2026 Právní oznámení Všeobecné obchodní podmínky Zásady ochrany osobních údajů Zásady používání souborů cookie LinkedIn Facebook YouTube Připojit se Kontaktujte nás Přihlášení pro klienty Přihlášení pro zaměstnance Odebírat O nás O nás Smysl a hodnoty Odpovědné podnikání Alumni Insights Nástroje pro klienty Akce a školení Business témata Kariéra © Eversheds Sutherland 2026. Všechna práva vyhrazena. Eversheds Sutherland je globální poskytovatel právních služeb, který působí prostřednictvím různých samostatných a odlišných právnických osob. Další informace o těchto subjektech a struktuře Eversheds Sutherlands naleznete na stránce Právní upozornění na této webové stránce. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

Je nejvyšší čas dokončit přípravu na revoluci v pracovněprávní administrativě! Od 1. dubna 2026 totiž všichni zaměstnavatelé musí používat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Zaměstnavatelé budou muset jediným elektronickým podáním splnit většinu ohlašovacích a evidenčních povinností vůči státním orgánům za sebe i své zaměstnance. Zmizí desítky různých formulářů rozesílaných na různé úřady či instituce. JMHZ se ale nevztahuje na zdravotní pojištění a netýká se ani plnění platebních povinností. JMHZ je věcí, kterou nelze ignorovat, a dodržování nových pravidel je nezbytné pro každého zaměstnavatele v České republice.

Na koho se JMHZ vztahuje?

Povinnost podávat JMHZ se vztahuje na každého zaměstnavatele, který vyplácí příjem ze závislé činnosti – tedy nejen na firmy s klasickými pracovními smlouvami, ale i na subjekty vyplácející odměny na základě dohod o provedení práce či dohod o pracovní činnosti (včetně příjmů nepodléhajících odvodům).

Jaké jsou aktuálně nejdůležitější termíny?

Od 1. dubna do 30. června 2026 se zpětně podávají měsíční hlášení za leden až březen 2026; původní přehled o výši pojistného se za 1. čtvrtletí 2026 už nepodává.
JMHZ za každý další měsíc se musí podávat vždy nejpozději ke 20. dni následujícího měsíce. První hlášení za duben 2026 musí být odevzdáno do 20. května 2026.
Od 1. července 2026 povinnost registrovat nové zaměstnance (i z ČR) před nástupem do práce (předregistrace a plná registrace do 8 dnů od nástupu).

Kdo a co se musí evidovat?

Všichni zaměstnavatelé se musí povinně registrovat do nového systému JMHZ a evidovat své zaměstnance a jejich zaměstnanecké vztahy. Stávající zaměstnavatelé musí doplnit veškeré předepsané údaje nejpozději do 30. dubna 2026, noví se registrují před nástupem prvního pracovníka.

Registrace probíhá elektronicky prostřednictvím ePortálu ČSSZ nebo přes datovou schránku.
Zaměstnavatelé vedení u ČSSZ se neregistrují znovu, pouze v dubnu provedou jednorázové doplnění údajů, které ČSSZ dosud neevidovala.
Noví zaměstnavatelé se musí přihlásit nejpozději 2 pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance.

Sankce

Za nepodání JMHZ nebo nedodání opravy do 8 dnů od výzvy ČSSZ, případně v situaci, kdy je toto hlášení neúčinné, hrozí pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno.

Za nepřihlášení zaměstnavatele nebo zaměstnance do evidence může být uložena pokuta až do výše 100 000 Kč.

Doporučení pro zaměstnavatele

Zkontrolujte aktuálnost údajů vedených u ČSSZ a zajistěte doplnění veškerých údajů nejpozději v dubnu 2026. Noví zaměstnavatelé se musí včas registrovat.
Ověřte funkčnost datové schránky a přístup na ePortál ČSSZ.
Koordinujte s mzdovou účtárnou nebo externím poskytovatelem mzdových služeb harmonogram přechodu na nový systém.
Sledujte aktualizace metodických pokynů ČSSZ a finanční správy.

Společnost Eversheds Sutherland věnuje veškerou přiměřenou péči tomu, aby materiály, informace a dokumenty, mimo jiné články, zpravodaje, zprávy a blogy (dále jen "materiály") na webových stránkách společnosti Eversheds Sutherland byly přesné a úplné. Materiály jsou však poskytovány pouze pro obecné informační účely, nikoliv za účelem poskytování právního poradenství, a nemusí nutně odrážet současné právní předpisy. Materiály by neměly být chápány jako právní poradenství v jakékoli záležitosti.

Materiály nemusí odrážet nejaktuálnější právní vývoj. Obsah a výklad Materiálů a právo, kterým se Materiály zabývají, podléhají revizi.

Neposkytuje se žádné výslovné ani implicitní prohlášení nebo záruka ohledně přesnosti nebo úplnosti Materiálů, a proto by se na ně nemělo spoléhat. Společnost Eversheds Sutherland se zříká veškeré odpovědnosti za kroky učiněné nebo neučiněné na základě jakéhokoli nebo celého obsahu Materiálů v maximálním rozsahu povoleném zákonem. Materiály nejsou zamýšleny jako vyčerpávající nebo jako rady, na které se můžete spoléhat. Jakoukoli konkrétní právní záležitost byste měli vždy konzultovat s vhodně kvalifikovaným právníkem/advokátem.

Jakékoli názory vyjádřené v materiálech jsou názory jednotlivých autorů a nemusí odrážet názory společnosti Eversheds Sutherland nebo jakéhokoli jiného právníka/advokáta.