Ve vzrušení z nové velké fúze, akvizice, společného podniku nebo outsourcingu je řízení lidí oblastí, která může být často opomíjena, ale problémy s pracovními silami mají významný vliv na úspěch každé velké transakce.
Bez předem vypracovaného plánu může transakce ztroskotat a integrace po transakci se může značně zkomplikovat - lidský aspekt této oblasti nevyhnutelně přináší značnou složitost. Pokud jste zaměstnavatel nebo spravujete penzijní či důchodový plán, může se to zdát jako skličující součást již tak složité a významné transakce. Náš významný globální tým právníků zabývajících se pracovněprávními a penzijními otázkami má specifické zkušenosti s prací na podnikových transakcích a spolupracuje přímo s orgány, které vytvářejí právní předpisy a politiku, a to ve Velké Británii, Evropě, regionu EMEA a USA.
Můžeme vám být po boku od samého počátku plánování a vyjednávání transakce, vést vás k co nejlepšímu výsledku a zajistit hladký přechod. Získáte bezproblémové služby od počátečního stanovení rozsahu a strukturování transakce, přes jednotlivé kroky transakce až po její podepsání, uzavření a integraci. Máme zkušenosti, které vás provedou velkými mezinárodními reorganizacemi, složitými dohodami o outsourcingu a insourcingu a integrací pracovníků před a po transakci.
Naši právníci mají také rozsáhlé zkušenosti s prováděním due diligence a poradenstvím v oblasti důchodů a zaměstnaneckých benefitů v rámci podnikových transakcí a v případě potřeby zapojíme kolegy z našich týmů daňového a podnikového práva. Poradíme vám také ve vztahu ke státním regulačním orgánům a v otázce, co se v důsledku transakce stane s právy a závazky v oblasti důchodů a zaměstnaneckých výhod. Úspěšná realizace pracovněprávních, zaměstnaneckých a penzijních složek a složek podnikových benefitů v rámci podnikové transakce může být velkou výzvou - ujistěte se, že máte od počátku specializovanou právní podporu.