Global Employment and Labor Law Update | September 2026


Lidé Specializace Služby Bankovnictví a Finance Hospodářská soutěž a mezinárodní obchod Stavebnictví a inženýrství Korporátní právo a fúze a akvizice Firemní kriminalita Ochrana osobních údajů, bezpečnost a technologie Zaměstnanost, práce a důchody Pracovněprávní spory Heinonen Regulace a dodržování předpisů v pojišťovnictví Duševní vlastnictví Soudní spory Soukromá klientela Nemovitosti Strategické smlouvy Daně Odvětví Spotřebitele Spotřebitele Hospitality and Leisure Luxury Energetika Energetika Hydrogen Finanční služby Vlády a infrastruktura Průmyslové podniky Přírodní vědy a zdravotní péče Nemovitosti Technologie, média a telekomunikace Technologie, média a telekomunikace Datová centra Zdroje Insights Nástroje pro klienty Akce a školení Business témata O nás O nás Firm leadership Cíl a hodnoty Odpovědné podnikání Komunita Diverzita a inkluze Udržitelnost Pro Bono Pro Bono Aktuality Kariéra Kariéra Applications Proč právě my? Advokáti a partneři Obchodní profesionálové Students and recent graduates Kanceláře Finsko Navštivte hlavní stránky Vyberte místní verzi stránek Angola Asie Belgie Bulharsko Česká republika Estonsko Finsko Francie Irák Irsko Itálie Jižní Afrika Jordánsko Katar Litva Lotyšsko Lucembursko Maďarsko Mauricius Mozambique Německo Nizozemsko Polsko Portugalsko Rakousko Rumunsko Saudská Arábie Slovensko Španělsko Spojené arabské emiráty Spojené království Spojené státy americké Švédsko Švýcarsko Tunisko Zbytek světa cs Menu English Global Employment and Labor Law Update \| September 2026 \| Eversheds Sutherland Home Zdroje Insights Home Zdroje Insights Global Employment and Labor Law update - September 2026 Global Employment and Labor Law update - September 2026 14. října 2026 Global Global Global The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. Key employment law highlights featured in this edition include: Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,. Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK Společnost Eversheds Sutherland věnuje veškerou přiměřenou péči tomu, aby materiály, informace a dokumenty, mimo jiné články, zpravodaje, zprávy a blogy (dále jen "materiály") na webových stránkách společnosti Eversheds Sutherland byly přesné a úplné. Materiály jsou však poskytovány pouze pro obecné informační účely, nikoliv za účelem poskytování právního poradenství, a nemusí nutně odrážet současné právní předpisy. Materiály by neměly být chápány jako právní poradenství v jakékoli záležitosti. Materiály nemusí odrážet nejaktuálnější právní vývoj. Obsah a výklad Materiálů a právo, kterým se Materiály zabývají, podléhají revizi. Neposkytuje se žádné výslovné ani implicitní prohlášení nebo záruka ohledně přesnosti nebo úplnosti Materiálů, a proto by se na ně nemělo spoléhat. Společnost Eversheds Sutherland se zříká veškeré odpovědnosti za kroky učiněné nebo neučiněné na základě jakéhokoli nebo celého obsahu Materiálů v maximálním rozsahu povoleném zákonem. Materiály nejsou zamýšleny jako vyčerpávající nebo jako rady, na které se můžete spoléhat. Jakoukoli konkrétní právní záležitost byste měli vždy konzultovat s vhodně kvalifikovaným právníkem/advokátem. Jakékoli názory vyjádřené v materiálech jsou názory jednotlivých autorů a nemusí odrážet názory společnosti Eversheds Sutherland nebo jakéhokoli jiného právníka/advokáta. Služby Zaměstnanost, práce a důchody Klíčové kontakty Diane Gilhooley Partner Londýn, Spojené království Latest Insights guides and reports EU: Empowering Consumers for the Green Transition Directive legal updates Navigating energy storage globally legal updates Construction Projects in the GCC legal updates Commercially Connected - October 2026 Latest News zásadní zprávy Eversheds Sutherland expands global disputes platform klientské novinky Eversheds Sutherland advises on the acquisition of The Lake Como EDITION klientské novinky Eversheds Sutherland advises Clara Trustee on trio of UK superfund transactions klientské novinky Eversheds Sutherland advises RWE on sale of stake in Five Estuaries Offshore Wind Farm Latest Akce a školení hybrid Europe Action Week 2026 virtual \| November 03, 2026 French employment law training virtual \| November 10, 2026 Dutch employment law training virtual \| November 11, 2026 Strategic absence management Tabs Label guides and reports 23. října 2026 EU: Empowering Consumers for the Green Transition Directive legal updates 21. října 2026 Navigating energy storage globally legal updates 21. října 2026 Construction Projects in the GCC legal updates 21. října 2026 Commercially Connected - October 2026 Právní oznámení General Terms Zásady ochrany osobních údajů Zásady používání souborů cookie Distance Selling Whistleblowing LinkedIn YouTube Připojit se Kontaktujte nás Přihlášení pro klienty Přihlášení pro zaměstnance Odebírat O nás O nás Smysl a hodnoty Odpovědné podnikání Alumni Insights Nástroje pro klienty Akce a školení Business témata Kariéra Mapa webu © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub.

Key employment law highlights featured in this edition include:

Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

Společnost Eversheds Sutherland věnuje veškerou přiměřenou péči tomu, aby materiály, informace a dokumenty, mimo jiné články, zpravodaje, zprávy a blogy (dále jen "materiály") na webových stránkách společnosti Eversheds Sutherland byly přesné a úplné. Materiály jsou však poskytovány pouze pro obecné informační účely, nikoliv za účelem poskytování právního poradenství, a nemusí nutně odrážet současné právní předpisy. Materiály by neměly být chápány jako právní poradenství v jakékoli záležitosti.

Materiály nemusí odrážet nejaktuálnější právní vývoj. Obsah a výklad Materiálů a právo, kterým se Materiály zabývají, podléhají revizi.

Neposkytuje se žádné výslovné ani implicitní prohlášení nebo záruka ohledně přesnosti nebo úplnosti Materiálů, a proto by se na ně nemělo spoléhat. Společnost Eversheds Sutherland se zříká veškeré odpovědnosti za kroky učiněné nebo neučiněné na základě jakéhokoli nebo celého obsahu Materiálů v maximálním rozsahu povoleném zákonem. Materiály nejsou zamýšleny jako vyčerpávající nebo jako rady, na které se můžete spoléhat. Jakoukoli konkrétní právní záležitost byste měli vždy konzultovat s vhodně kvalifikovaným právníkem/advokátem.

Jakékoli názory vyjádřené v materiálech jsou názory jednotlivých autorů a nemusí odrážet názory společnosti Eversheds Sutherland nebo jakéhokoli jiného právníka/advokáta.